Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если работодателю нет возможности выплатить зарплату своим сотрудникам, он должен принять следующие меры:
1. Обратиться к банку или кредитной организации для получения кредита или займа, чтобы покрыть расходы на зарплату.
2. Попросить сотрудников временно отложить получение зарплаты до тех пор, пока ситуация не улучшится.
3. Обсудить с сотрудниками возможность перехода на частичную занятость или временное сокращение рабочего времени, чтобы снизить расходы на зарплату.
4. Рассмотреть возможность предоставления сотрудникам дополнительных льгот или компенсаций в виде доли прибыли или акций компании.
5. Провести переговоры с поставщиками и партнерами о возможности отсрочки платежей или снижения стоимости товаров и услуг.
6. Обратиться к государственным органам или фондам поддержки для получения финансовой помощи или субсидий.
7. Провести анализ финансовой деятельности компании и разработать план действий для улучшения финансового положения и обеспечения стабильной выплаты зарплаты в будущем.
Важно помнить, что незаконное уклонение от выплаты зарплаты может привести к юридическим последствиям, поэтому работодатель должен стремиться к поиску решений, которые будут справедливы и законны для всех сторон.