Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
В большинстве случаев, работнику требуется отработать предупредительный срок в две недели перед увольнением. Однако, есть несколько исключений, когда работник может уволиться без отработки двух недель:
1. В некоторых случаях, если работник и работодатель согласны на ранее увольнение без отработки двухнедельного срока, то это может быть разрешено.
2. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия увольнения без отработки двухнедельного срока, то работник может уволиться в соответствии с этими условиями.
3. Если работник стал жертвой дискриминации, харассмента или нарушения трудовых прав, он может обратиться в соответствующие органы и уволиться без отработки двухнедельного срока.
4. В некоторых случаях, когда работник считает, что его здоровье или безопасность находятся под угрозой, он может уволиться без отработки двухнедельного срока.
В целом, необходимо обратиться к трудовому законодательству своей страны или к юристу, чтобы получить точную информацию о правилах увольнения без отработки двухнедельного срока.