Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Для расчета отработанных дней при увольнении необходимо знать следующую информацию:
1. Дату начала работы сотрудника.
2. Дату увольнения сотрудника.
3. Количество рабочих дней в неделе.
Расчет отработанных дней можно выполнить следующим образом:
1. Вычислите общее количество дней между датой начала работы и датой увольнения. Для этого вычитайте дату начала работы из даты увольнения и добавьте 1 (включая первый и последний день).
2. Определите количество выходных дней в этом периоде. Для этого подсчитайте количество полных недель между датой начала работы и датой увольнения и умножьте его на количество выходных дней в неделе.
3. Вычтите количество выходных дней из общего количества дней, чтобы получить количество отработанных дней.
Пример:
Предположим, что сотрудник начал работать 1 января 2022 года и был уволен 31 января 2022 года. В неделе 5 рабочих дней.
1. Общее количество дней между 1 января и 31 января составляет 31 день.
2. В январе 2022 года было 5 полных недель. Количество выходных дней составляет 2 дня в неделю, то есть 10 дней (5 дней * 2 недели).
3. Количество отработанных дней равно общему количеству дней минус количество выходных дней: 31 день — 10 дней = 21 день.
Таким образом, при увольнении сотрудник отработал 21 день.