Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Для расчета неотгуленных дней отпуска при увольнении необходимо знать следующую информацию:
1. Количество дней отпуска, предоставленных сотруднику за текущий год.
2. Количество дней отпуска, которые сотрудник уже использовал.
3. Дату увольнения сотрудника.
Шаги для расчета неотгуленных дней отпуска:
1. Вычислите количество дней отпуска, которые сотрудник еще не использовал. Для этого вычтите количество использованных дней отпуска из общего количества предоставленных дней отпуска.
Неотгуленные дни отпуска = Общее количество дней отпуска — Количество использованных дней отпуска.
2. Определите, сколько дней отпуска приходится на каждый месяц работы сотрудника в текущем году. Для этого разделите количество дней отпуска на 12 месяцев.
Дней отпуска в месяц = Общее количество дней отпуска / 12.
3. Определите количество месяцев работы сотрудника до даты увольнения. Для этого вычтите дату увольнения сотрудника из текущей даты и определите количество полных месяцев.
Количество месяцев работы = (Текущая дата — Дата увольнения) / 30 (или другое количество дней в месяце).
4. Рассчитайте количество неотгуленных дней отпуска, умножив количество месяцев работы на количество дней отпуска в месяц.
Неотгуленные дни отпуска = Количество месяцев работы * Дней отпуска в месяц.
5. Если сотрудник уже использовал часть отпуска до даты увольнения, вычтите это количество дней из общего количества неотгуленных дней отпуска.
Неотгуленные дни отпуска = Неотгуленные дни отпуска — Количество использованных дней отпуска до даты увольнения.
Таким образом, вы сможете рассчитать количество неотгуленных дней отпуска при увольнении сотрудника.