Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Начисление отпускных дней зависит от законодательства и политики компании. В большинстве стран существуют законодательные нормы, которые определяют минимальное количество отпускных дней, которые должны быть предоставлены работнику. Обычно начисление отпускных дней происходит на основе отработанного времени.
Например, в России законодательство предусматривает, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Эти дни начисляются на основе фактически отработанного времени. Например, если работник отработал полгода, то ему начисляется 14 дней отпуска.
В других странах, таких как США, нет законодательно установленного минимального количества отпускных дней, и начисление отпуска определяется политикой компании. Обычно работнику начисляется определенное количество отпускных дней в году, которое зависит от его стажа работы или должности.
В любом случае, работнику следует ознакомиться с законодательством и политикой компании, чтобы понять, сколько отпускных дней ему полагается и как они начисляются.