Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если сократили с работы, выплаты, которые должны быть согласно закону, могут включать следующее:
1. Выплата за неиспользованный отпуск: работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, который ему полагался до сокращения.
2. Выплата за неиспользованные больничные: если работник имел неиспользованные больничные дни, он может иметь право на их компенсацию.
3. Выплата пособия по безработице: работник может иметь право на получение пособия по безработице, если он удовлетворяет определенным требованиям, установленным законодательством.
4. Выплата компенсации за увольнение: работник может иметь право на получение компенсации за увольнение, которая может быть определена в соответствии с законодательством или коллективным договором.
5. Выплата заработной платы за отработанное время: работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время до даты сокращения.
6. Выплата премии или вознаграждения: если работник имел право на премию или вознаграждение в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, он может иметь право на их получение.
Важно отметить, что конкретные выплаты и их размер могут зависеть от законодательства вашей страны, трудового договора, коллективного договора и других факторов. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения точной информации, применимой к вашей ситуации.