Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если работник сокращается на работе, его действия могут включать:
1. Просмотр и понимание условий сокращения: Работник должен внимательно изучить и понять условия сокращения, включая причины, процедуры и возможные компенсации.
2. Консультация с юристом: Работник может проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы узнать свои права и защитить свои интересы.
3. Подготовка документов: Работник должен подготовить все необходимые документы, такие как резюме, рекомендательные письма и документы, подтверждающие его квалификацию и опыт работы.
4. Поиск новой работы: Работник должен активно искать новую работу, рассылая резюме, участвуя в интервью и собеседованиях.
5. Обучение и повышение квалификации: Во время поиска новой работы работник может воспользоваться возможностью обучения и повышения своей квалификации, чтобы улучшить свои шансы на рынке труда.
6. Соблюдение профессиональной этики: Работник должен продолжать выполнять свои обязанности на работе до момента увольнения, соблюдая профессиональную этику и поддерживая хорошие отношения с коллегами и начальством.
7. Обращение за пособием по безработице: Если работник имеет право на пособие по безработице, он должен обратиться в соответствующие органы для получения этого пособия.
8. Поддержка и консультация: Работник может обратиться за поддержкой и консультацией к профессиональным организациям, некоммерческим организациям или кругу друзей и семьи, чтобы получить советы и поддержку в период сокращения.