Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если сотрудник не отгулял отпуск за прошлый год, следует принять следующие меры:
1. Проверить политику компании относительно неиспользованного отпуска. В некоторых компаниях сотрудникам разрешается переносить неиспользованный отпуск на следующий год, в то время как в других компаниях отпуск может быть утрачен.
2. Связаться с сотрудником и обсудить причины, по которым он не отгулял отпуск. Возможно, у него были особые обстоятельства или проблемы, которые помешали ему взять отпуск. В этом случае можно рассмотреть возможность переноса отпуска на следующий год или предоставления компенсации.
3. Если политика компании не предусматривает перенос неиспользованного отпуска и сотрудник не имеет особых обстоятельств, которые могут оправдать его отсутствие в отпуске, рекомендуется принять меры для обеспечения соблюдения политики отпусков. Это может включать напоминание сотруднику о необходимости отгулять отпуск, установление дедлайнов для использования отпуска и принятие дисциплинарных мер, если сотрудник не соблюдает политику отпусков.
4. Важно также убедиться, что политика отпусков ясна и доступна всем сотрудникам, чтобы избежать недоразумений и конфликтов в будущем.
5. Если сотрудник отказывается отгуливать отпуск без уважительных причин и не соблюдает политику компании, руководство может принять дополнительные меры, включая возможность увольнения сотрудника. Однако перед принятием таких решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться, что все действия соответствуют законодательству.